Emploi des personnes handicapées : les préconisations du CESER Nouvelle-Aquitaine

Lors de sa dernière séance plénière, le Conseil économique, social et environnemental de la Nouvelle-Aquitaine (CESER) a adopté un avis, notamment, sur la politique du Conseil régional en matière de handicap.

La Région Nouvelle-Aquitaine est l'une des rares collectivités régionales de France à se saisir de la possibilité d'élaborer un Programme Régional pour l'Accès à la Formation et à la Qualification des Personnes Handicapées, dont elle a par ailleurs personnalisé le titre " Former, au-delà du handicap " pour affirmer une stratégie claire.

Le CESER "approuve pleinement cette démarche et formule des observations, propositions pour enrichir ce programme. Il insiste sur la nécessité d'articuler cette politique régionale avec les projets menés en la matière par les Départements et les territoires, en particulier les plans départementaux d'insertion des personnes handicapées et avec le Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés.

Les personnes en situation de handicap doivent être considérées et même prises en compte au cœur du dispositif (qui apparaît en l'état, davantage en direction des actrices et acteurs de la formation), en cohérence avec le fil directeur affiché dans le Contrat de plan régional pour le développement de la formation et de l'orientation professionnelles consistant à ‘‘placer l'humain au centre'' ".

Préconisations

Le CESER préconise de " se focaliser sur les obstacles au long du parcours des personnes, que ce soit à l'entrée en formation ou en entreprise : difficulté des entreprises à accueillir des personnes en situation de handicap par exemple. L'accessibilité pédagogique est également un sujet capital et une thématique émergente à approfondir. Si le plan prévoit de former l'ensemble des personnels des secteurs du sanitaire et du social pour garantir cette accessibilité pédagogique, le CESER préconise que les formateurs et formatrices, les personnels enseignants et de vie scolaire, soient également concernés.

Un autre volet évoqué est celui de l'accompagnement des entreprises pour l'accueil des personnes en situation de handicap. C'est en particulier un enjeu pour les TPE et PME qui n'ont pas, en interne, le personnel compétent pour gérer l'ingénierie relative à l'emploi de personnes en situation de handicap. Une proposition de " visites inspirantes ", consistant à organiser des découvertes et échanges au sein d'entreprises employant des personnes en situation de handicap est formulée ".

Enfin, l'inclusion des élèves en situation de handicap dans les écoles, les collèges et les lycées reste un sujet délicat. Le manque d'accompagnants d'enfants en situation de handicap (AESH), et de reconnaissance du travail de ces salariés pénalise lourdement les élèves comme les équipes enseignantes. Le CESER souligne " la nécessité pour le Conseil régional de travailler en partenariat avec les représentants de l'Éducation nationale en Région sur cette problématique ".